De fleste har været i tvivl, og sjældent fordi der ikke er gjort en indsats — dokumentationen ligger tre steder, kurserne er nogle år gamle, og ingen kan pege på den bestemmelse, der ligger bag. De to spor er bygget til at lukke det hul — med speak, videnstest og en henvisning til den artikel, kravet kommer fra.
Wendel Consult er én fagpersons svar på et problem, han mødte tre gange fra købersiden af bordet: arbejdsmiljøundervisning, der er dyr, generisk og ikke kan fortælle jer, hvilken bestemmelse den svarer på.
Hvert eneste modul i begge spor er skrevet og bedømt af Bo Wendel — tidligere Head of QHS hos Ørsted, med en QHSE-karriere på tværs af Energinet, Ørsted og Yara — indtalt professionelt og kontrolleret mod EUR-Lex artikel for artikel. I køber ikke en platforms bagkatalog, men én persons læsning af retsgrundlaget — som kan efterprøves.
Hvert modul er bygget på EU-lovgivning — rammedirektiv 89/391/EØF og de direktiver, der følger af det.
To bestemmelser går igen i dem alle: artikel 6 om forebyggelsesprincipperne og arbejdsgiverens pligt til at vurdere kompetence, og artikel 12 om oplæring i arbejdstiden, uden udgift for medarbejderen, tilpasset risikoen og gentaget med jævne mellemrum.
Hver eneste juridiske henvisning er kontrolleret mod EUR-Lex, og artiklen står på sliden. Kommer et krav fra dansk ret frem for EU-ret, er det markeret som dansk og brugt som god praksis. Og hvor loven ikke stiller krav, siger modulet det.
De vigtigste retsakter, programmet underviser ud fra, grupperet som EU selv grupperer dem. 29 i alt. Intet modul berører dem alle — hvert modul nævner de retsakter, det underviser ud fra, på sliden.
Grupperingen følger EU-OSHA's egen opdeling i rammedirektivet, særdirektiverne efter artikel 16, stk. 1, og de beslægtede retsakter. Det er de retsakter, programmet underviser ud fra — ikke en udtalelse om, hvad der gælder for jeres virksomhed.
EU-retten underviser; national ret illustrerer. Direktiverne er minimumsforskrifter, og en medlemsstat må gå længere. Derfor er undervisningen bygget på EU-retsakten, og national ret kommer kun ind, hvor den gør en forskel.
Det gør den på tre måder: hvor medlemsstaterne har udfyldt en EU-tavshed forskelligt, og forskellen er pointen; hvor en pligt kun findes i national ret; og hvor en national regel er grunden til, at en velkendt praksis ser ud, som den gør. I alle tilfælde er det markeret som nationalt og brugt som god praksis — aldrig fremstillet, som om det gjaldt i hele Unionen.
Et eksempel: EU-retten fastsætter ingen frekvens for en toolbox-snak. Tyskland, Danmark, Nederlandene og Østrig har hver især besvaret den tavshed forskelligt — og ét af de fire svar er slet ikke lovgivning, men en certificeringsordning. Den kontrast lærer noget, ingen enkelt lovtekst kan.
Materiale fra lande uden for EU — britiske HSE, amerikanske OSHA og CSB, australske myndigheder — bruges på samme måde og er markeret på samme måde: god praksis fra tredjelande, aldrig som europæisk ret.
Ikke "i overensstemmelse med EU-reglerne" — men art. 6, stk. 3, litra a, på sliden, som I kan slå efter på ti sekunder.
Siger tydeligt, hvor EU-retten ikke stiller krav — ingen skræmmekampagne, ingen opfundne procenter.
Licenser pr. medarbejder i 12 måneder. Adgangen lukker, når en medarbejder stopper — dokumenterbart, ikke som løfte.
Faresituationer og risikovurdering fra Safety Core og Arbejdsmiljøledelse og PDCA fra Safety Leadership — begge gange hele modulet, med speak og videnstest, gratis. Uden kort og uden at bruge en plads. Se præcis det, jeres medarbejdere ser. Uddannelsesbeviser udstedes under en licens, ikke på prøven.
Få dit gratis kursus
På jeres eget område på vores træningsportal, hostet i EU. Jeres administrator opretter og fjerner medarbejdere, og I ser kun jeres egen virksomheds data. Intet at installere, intet at vedligeholde — og I behøver ikke selv have en læringsplatform. Har I allerede et LMS? Sig hvilket, så tager vi en snak om integration.
Vi opretter jeres virksomhedsområde og tildeler pladserne. Jeres administrator inviterer medarbejderne på e-mail, og de går i gang med det samme — intet IT-projekt, ingen udrulning.
Hvem har gennemført hvad, hvornår og med hvilket resultat — kan trækkes ud, når I har brug for det. Hvert uddannelsesbevis har et id, som alle kan kontrollere på wendelconsult.com/verify.
Modulerne revideres, når direktiverne eller de danske regler ændrer sig. Og fordi undervisningen ligger hos os, får jeres medarbejdere den nye version samme dag, den udkommer — ingen genupload, ingen forældede kopier i omløb.
Hvert modul slutter med en videnstest — syv spørgsmål, bestågrænse seks — og danner en registrering med medarbejderens navn, modulet, datoen og resultatet. Den registrering plus det underskrevne uddannelsesbevis, der følger med hvert modul, er dokumenteret grundlag for kravene til kompetence og bevidsthed (pkt. 7.2–7.3). Selve vurderingen af, om en medarbejder er kompetent til en bestemt opgave, ligger fortsat hos jer som arbejdsgiver — det følger af artikel 6, og det kan intet kursusbevis tage fra jer.
EU's rammedirektiv 89/391/EØF og de tilhørende særdirektiver — personlige værnemidler (89/656/EØF), arbejdsudstyr (2009/104/EF), manuel håndtering (90/269/EØF), kræftfremkaldende stoffer (2004/37/EF), støj (2003/10/EF) og de øvrige. Hver eneste juridiske henvisning er kontrolleret mod EUR-Lex, og artiklen står på sliden. Hvor et krav kommer fra dansk ret frem for EU-ret — for eksempel det lovpligtige §17-svejsekursus — siger modulet det tydeligt i stedet for at lade som om, det gælder i hele Europa.
Arbejdsmiljø e-learning er sikkerhedsundervisning, som medarbejderne gennemfører online i eget tempo i stedet for i et kursuslokale. Hos Wendel Consult har hvert modul professionel speak, tager 20–40 minutter og slutter med en videnstest, der dokumenterer, hvem der har gennemført hvad.
Safety Core er til alle, der udfører fysisk arbejde — bygge og anlæg, industri, transport og forsyning. Safety Leadership er til de ledere og arbejdsledere, der planlægger og prioriterer arbejdet. De fleste virksomheder køber begge spor.
Nej — og det er ikke meningen. Den lovpligtige §9-uddannelse er til jeres arbejdsmiljørepræsentanter og skal tages hos en udbyder godkendt af Arbejdstilsynet. Safety Core dækker alle de øvrige medarbejdere og bidrager til den oplæring og instruktion, arbejdsmiljøloven kræver. Den del, der handler om jeres konkrete arbejde og jeres egen arbejdsplads, skal I lægge oven på — det kan et generelt e-learningmodul ikke gøre for jer.
Cirka 20–40 minutter inklusive videnstesten. Medarbejderen kan stoppe undervejs og fortsætte senere — systemet husker, hvor man kom til.
Fra 49 € pr. medarbejder pr. år for ét spor ved 101–500 pladser, eller 79 € ved 1–100 pladser. Begge spor samlet koster 75–119 € pr. medarbejder pr. år afhængigt af antal. Alle priser står på prissiden.
Nej. Undervisningen kører på jeres eget område på vores EU-hostede portal — intet at installere, ingen platform at vedligeholde. Jeres administrator opretter og fjerner medarbejdere, og dokumentationen kan altid trækkes ud. Har I allerede et LMS, så sig hvilket, og vi tager en snak om integration.
Videnstesten på syv spørgsmål med bestågrænse seks danner en registrering af navn, modul, dato og resultat, og hvert modul har et underskrevet uddannelsesbevis. Det er dokumenteret grundlag for kravene til kompetence og bevidsthed — selve kompetencevurderingen ligger hos jer som arbejdsgiver.
EU's rammedirektiv 89/391/EØF og særdirektiverne om værnemidler, arbejdsudstyr, manuel håndtering, kræftfremkaldende stoffer og støj. Hver henvisning er kontrolleret mod EUR-Lex, og artiklen står på sliden. Krav der kommer fra dansk ret, er markeret som danske.
Ja. Alle moduler findes på dansk og engelsk med samme opbygning og layout. Andre EU-sprog produceres på bestilling.
Ja. Ét helt modul fra hvert spor kan køres gratis, med speak og videnstest — uden kort og uden at bruge en plads. Prøven viser indholdet; beviset, rapporteringen og dokumentationen følger med licensen.